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Rives Dicostanzo s'engage pour ses collaborateurs

Aujourd’hui, plus de 400 collaborateurs nous accompagnent au quotidien. Tous différents et uniques, ils ont en commun l’engagement, la réactivité, la performance et l’esprit d’équipe qui font notre force. Chez Rives Dicostanzo, nous cultivons la proximité en interne, l’échange, l’écoute et la communication. C'est pourquoi la sécurité de chacun est un enjeu primordial.

Sécurité et santé au travail : des enjeux prioritaires

Nos collaborateurs exercent un métier physique et à risque. À nous de les aider à préserver leur capital. Avec des formations et un suivi quotidien, la fréquence des accidents et surtout leur gravité diminuent. Ces premiers résultats nous incitent à poursuivre la sensibilisation et la formation des équipes, pour gagner encore en vigilance et en anticipation des risques.
Accidents

Tendre vers l'excellence

Notre légitimité commerciale, c’est notre professionnalisme. Être expert, c’est notre intérêt à tous. Concrètement ? Nous menons depuis trois ans une politique ambitieuse en matière de formation, participant ainsi au mieux-être des équipes :
  • Plus de 397 jours de formation en 2015 (69 000 euros investis en formation, toutes formations confondues)
  • Depuis 2013 le service RADP (anciennement service RH) accompagne les contremaîtres dans leur parcours de validation des acquis de l’expérience : VAE déménagement et management de proximité (niveau BAC). 
  • La formation Gestes et postures, destinée à réduire les risques spécifiques des métiers de la manutention, en est l’exemple concret. Nous nous sommes ainsi fixés en 2014 l’objectif de généraliser cette formation à l'ensemble des collaborateurs.

Insertion : une démarche qui donne du sens

Rives Dicostanzo mène une démarche d’insertion par l’activité économique depuis plusieurs années, pour aider les personnes « éloignées de l’emploi » à accéder à la stabilité, à des diplômes et des formations. Bénéficiaires du RSA, demandeurs d'emploi de longue durée, jeunes de moins de 26 ans, personnes prises en charge au titre de l'aide sociale… En 2015, 23 postes ETP étaient occupés par des salariés en insertion. À Grenoble et à Toulouse, ils acquièrent des compétences, apprennent ou ré-apprennent les règles de l'entreprise et du travail d'équipe.
Logo de la Charte de la Diversité en entreprise

Rives Dicostanzo est signataire de la Charte de la diversité, qui incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs, afin de lutter contre toute forme de discrimination.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la Charte de la diversité : www.charte-diversite.com.
 

Ils l'ont dit

« Durant le weekend de l'ascension, vous avez procédé au transfert du groupe IGE XAO vers notre nouveau siège social. Cette opération était assez complexe et risquée, car notre activité de concepteur de logiciels ne nous permet pas d'être " déconnectés " de nos clients. (…) Je prends aujourd'hui le temps de vous écrire pour vous remercier sincèrement de la qualité de votre intervention. (…) Outre vos conseils en amont qui m'ont permis d'anticiper sur de nombreux points, le déroulement du planning que nous nous étions fixé a fonctionné parfaitement. Enfin, durant les 5 jours des opérations, vos équipes ont fait preuve d'un grand professionnalisme associé à une gentillesse de tous les instants. Je ne suis pas une habituée de ce genre de courrier, mais je tenais à le faire, car ce qui me paraissait une mission impossible est devenu une très belle aventure humaine grâce à vos services. »

IGE+XAO

Ils nous font confiance

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